首页 -> 2007年第4期
寻找李明杰
作者：徐 迅 徐成志
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要拜师，并和师傅签订联保合同。下井时，新工人戴的是黄色安全帽。有了这标识，老矿工们会随时指点，给予特殊保护。另一个基地用于全员培训。矿井地质经常变化，设备也不断更新，光凭经验难以保证安全，李明杰批准投入十多万元，装备了电化教室，购买了一批电教片和培训资料。除了安排两名专职教师。还聘用22名具有高、中级职称的工程技术人员兼职授课。他们将1320名井下职工分成33个班进行培训，每次开班前，李明杰或党委书记董文清都亲自动员。半个月时间内，学员们接受法律法规、矿井瓦斯治理、“一通三防”知识、各工种操作规程、井下电器防爆等专题培训。然后进行闭卷考试。学习优秀的受到奖励，不合格的重新学习。
有人说，恒大煤业公司执行制度严格，对安全管理的要求近乎苛刻。但正因为这种“苛刻”，使恒大人对安全一刻也不敢放松，也正是这种“苛刻”所培养出来的习惯，使恒大公司到2006年12月28日，已经实行安全生产1200多天。
管理企业，就是管理人心
这几年，恒大公司即便是一位普普通通采煤工的亲人因病去世，李明杰和党委书记董文清、工会主席曲学成也都会上门到矿工家里慰问，亲自去给他(她)送行……
在恒大公司，这已经成了惯例——直到李明杰调离这里。这里依然保持着这一做法。
只要能抽出时间，逢上公司职工家里婚丧嫁娶，李明杰和公司领导成员都会一起到场。一个公司的董事长、总经理，既要抓产量。又要管安全生产；既要过问销售。还要盯住成本，责任重大，工作真的很忙。但再忙再累，李明杰总不会忘记公司的几千职工的衣食饱暖、喜怒哀乐。“搞好企业，必须靠全员的努力；管理企业，就是管理人心。”——他说。一个几千人的单位，婚丧嫁娶的事几乎每月都有，这在全公司是小事，但具体到每个家庭，每个人身上，又是大事。领导出个面，本人就觉得体面，觉得很有尊严。李明杰语重心长地说。这些都是咱们当工人时想的事，现在咱们能办到，千万别舍不得这点时间。
对此，也有人说，当头儿的得有“官威”，否则说话没人听。李明杰却说：威，应该是威信、威望。而绝不是颐指气使。吹胡子瞪眼。
因此，每每和矿工们见面，他总会开玩笑，扯几句闲淡；工人们在练篮球。他跑过去也抢上几个球，干部们打乒乓球，他也会抢上拍子……不要小看这几句玩笑，几分钟玩球，这能使他和干部职工一下子拉近距离，使大家能把他当“哥们”看。有话愿意说，有意见也能当面提。他的修建澡堂子，为贫困孩子解决上学难的举措，就是他在澡堂里听到工人们闲谈而想到实施的。
李明杰说，他最不愿意看到的是干部和职工之间人为地“隔断”。
有的煤矿有大食堂，还有小食堂，领导和矿工就餐分开。恒大煤业公司也有小食堂，但除了真的来客人需要作陪以外，李明杰及领导班子成员都不会去。他们和矿工们一样在大食堂划卡、打饭，坐在一起边吃边聊天。他说，食堂是了解下情最好的地方。
矿里改造职工浴池后，有人曾建议单建一个干部浴池，这一下子就被李明杰否决了：“都是一样的人，非分个啥档次?大家在一个塘子里泡澡，无遮无掩，这才叫近距离交流呢!”他和公司其他领导成员、机关干部经常下井。升井后，便和工人们一起泡热水澡，拉呱家长里短。
这几年公司生产稳定，矿工们的收入节节攀高，绝大多数职工衣食无忧。但也有部分职工本人有病或家属有病，生活变得困难。由于学费增加，有些矿工的孩子考上了大学，却无力供子女读书。李明杰说：“在咱们恒大公司，不能让一个职工家庭吃不饱饭，看不起病，孩子上不起学!”
他让工会为特困职工建立档案，做到困难职工底数“清”、家庭困难情况“明”。全公司的特困职工22人，家中长期有重病人的44户，李明杰的心里都有数。矿工们虽然都有医疗保险，但一遇上“大病”自己还要花不少钱；至于家属子女，一旦得上重病。有的家庭马上滑入贫困线。李明杰要求工会随时随地跟踪关注，自己经常了解这方面的情况，帮助解决困难。在资金紧张的情况下，每年拨给工会的扶贫款都一分不少按时到位。除此之外，李明杰还特殊批钱，为家庭有突发困难的职工排忧解难。
仅2005年这一年，这项“救急钱”就花了6万多元。
矿工王洪山患脑溢血，李明杰和工会主席曲学成去慰问。顶梁柱倒下了，孩子待业，没有工作的妻子成天愁得唉声叹气。李明杰说：“谁家都可能有个灾呀病的，有矿山在，公司会帮助治病，孩子也可以安排，你们的日子会一天天好起来。”在他的关照下，王洪山的病情果然得到控制，孩子也到恒大公司上了班。
大修工区职工闫国生患了食道癌，每周都要化疗，花掉家里积蓄，又欠了外债。矿工会给了救济，但医疗费还是很紧张。李明杰带头为闫国生捐款，很快，6000多元钱送到闫国生家中。
通风区消火段工人李志国的妻子不幸得了类风湿，肢体变形。疼痛难忍。李志国四处求医问药，花了近万元也没解决根本问题，本人上班也提不起精神。李明杰听说，就鼓励李志国说：“现在医学发展了，这个病不难治。要让家属病快好，你首先得有信心。”李明杰听说有一种药能治类风湿，还特意托人买回送他。
采煤二队工人叶树宾的女儿因患心脏病。经诊断，必须立即手术。但几万元的医疗费难住了叶树宾。二队党支部发动全队职工捐款时，被李明杰听到，为此他专门召开了动员会，号召全矿职工为抢救孩子的生命献爱心。在公司领导带动下，全矿1318名职工捐款23639元，党委副书记李庭泽亲自带人把钱送到医院。叶树宾的妻子感动得直掉泪：“多亏摊上了这个好单位，给了我女儿第二次生命!”
公残职工王海彬的女儿王莹莹以优异成绩考入渤海大学，给祖辈没出过大学生的家庭带来了荣耀。但是。上学要几千元学费，一个每月靠几百元退休收入维持生计的家庭，实在没法供孩子上学。公司的助学救济金也解决不了全部问题。李明杰又帮助工会组织捐款。一双双温暖之手一下子就捐出8180元，帮小莹莹圆了大学梦。
李明杰说，从18岁下井挖煤，他参加工作前没读更多的书，工作后经常感到文化科学知识的重要。因此，他十分渴望矿工的子女都能上大学，都能成材。针对公司中矿工孩子们的读书费用超过一些矿工家庭的承担能力，有的孩子被大学录取。却因学费不足难以入学的情况，几年来，公司专门划拨助学救济金11万多元，支持了237名贫困矿工子女走进了大学校门。
“在恒大公司，决不能让一名困难职工子女放弃上大学的机会!”李明杰说得掷地有声。
不是尾声
担任恒大煤业有限责任公司董事长、总经理的李明杰后来有了一个长长的头衔：阜新市海州区人大代表、辽宁省企业营销文化研究会常务理事、阜新市企业文化研究会副会长、阜矿集团公司劳动模范和特等劳动模范、阜新市劳动模范、中国企业管理优秀企业家、辽宁省劳动模范……
但李明杰并不十分看重这些——闲谈时，他倒是说出了他鲜为人知的一件事：
他和公司党委书记董文清有一年去大连。第一次看到大海，他一下子激动了。于是他与董书记二话没说，就一道下海了……游着游着，在海里，他忽然看到面前出现了一个美丽的岛屿。莫名其妙地，这下，他又好奇起来。于是两人就朝那儿游过去。游了好几个小时，他才发觉那岛屿其实离他们很远很远。望山跑断马，望岛也一样。然而。两人没有放弃，义无反顾地游了过去。这样几个小时过去，回头却不见大连海滨——他们下海的所在了!
太阳落山，暮色降临。海水冰凉，海浪一个接着一个，高达十几米的海浪一下又一下地打过来，把他们深深呛进海里。老实说，这时，他们两人若被冲散，或者有一个人被呛在海里，一切都完了!但在千米井下工作，长年和岩石打交道。练就了他们的钢筋铁骨，也练就了他们敢于挑战的豪迈与勇气，两人丝毫也没有放弃努力。凭着感觉和意志，一下，一下，硬是顽强地游回到了海滨……筋疲力尽地躺在陌生的沙滩上，两人才发觉，他们浑身已被海浪和礁石咬得遍体鳞伤，鲜血淋漓了……
“心里只要有一丝放弃的念头，就回不来了!”他说。
“当时，您害怕吗?”我问。
“不害怕!那时候，我们两个人都横下一条心，就是一个也不能倒下，一下子也不能拆散，一定要游，游回去!”他说。
[责任编辑 李 平]