首页 -> 2008年第4期
来自三边的石油壮歌
作者：鹤 坪 范玺权
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的时间!
2000年3月7日，长庆油田公司总经理胡文瑞、副总经理王道富来采油三厂检查指导工作，指出“要把靖安建成长庆示范油田”。采油三厂不负重望，深化改革，强化管理，锐意创新，展开了宏大的示范油田创建工程。
2000年9月25日，采油三厂大水坑作业区主力开赴盘古梁新区，用4年时间建成了年产50万吨的盘古梁油田，推翻了外国公司“无开采价值”的预言，创造了油田开发史上的奇迹。
2003年11月27日，采油三厂年产原油突破200万吨大关，成为长庆油田公司首个年产原油突破200万吨的采油厂和全国第八大采油厂。
那一天开“祝捷会”，厂长端着酒碗给工人们祝酒。他说：喝吧，今儿咱们喝这欢庆胜利祝捷的酒；明天，咱们奔300万吨，到那时，咱们再纵谈艰辛，放言无悔!到那时，我们再醉!
最可爱的还是采油三厂的这群年轻工人，他们全把厂长的祝酒词，当了动员令。那一天，年轻工人们都端着酒碗，谁也不肯畅饮!
他们端着酒碗，等待着“跨越300万吨”时。再喝，再醉!
从那天开始，有几行诗悄悄地在整个油田传播：
端起酒碗，自信人生二百年；举起酒碗，会当击水三千里，再等来年!三杯酒，三杯英雄泪；一杯酒。摆宴井上创大业；二杯酒，郝坨梁上竞风流；三杯酒，盘古梁上朝天歌1
2004年2月，长庆油田公司总经理王道富在采油三厂调研时指出：瞄准350万吨目标，为长庆油田快速发展做贡献。209，5年、2006年采油三厂原油产量一路飙红；2007年，采油三厂干群一心，众志成城，志在必夺300万，6月8日，原油日产突破8000吨，7月20日。原油日产达到8226吨，踏上了跨越300万吨的步伐。
“忠诚事业、务实创新、追求卓越”这是采三人的“亮剑”精神；不拘一格选贤任能，激发智慧和潜能，是三厂这柄剑的工艺过程!
生命力、凝聚力和创造力，是采油三厂这柄利剑的锋芒!
英雄主义和现实主义精神，是采油三厂这柄利剑的价值和意义所在!
荒原上的一柱狼烟——从“红井子”作业区透析采油三厂思想风貌
汽车驶出银川，直奔红井子作业区。在这旷美、苍凉的高原上，放眼望去，万绿丛中一片火红。山坡上，沟梁上，菜花金黄，山丹浅粉，白杨挺拔，嫩柳婀娜。红井子作业区迎来了一个日新月-异的新局面。
红井子作业区地处大水坑地区，是采油三厂最初的“营盘”!
早在七十年代，长庆人在这里就有过一场轰轰烈烈的“红井子会战”。那一场“会战”，至今已经过去了30多个年头，但那一场“会战”给当代石油工人留下了什么传统、什么作风?有怎样的启发和警策呢?
第三采油厂自1971年成立至今，已走过了37年的辉煌历程。其间有创业的艰辛、奋斗的坎坷、徘徊的低迷、成长的喜悦。红井子作业区经历了采油三厂生长发育的全过程，完全可以作为一个典型个案，透析和考察三厂人的性格、作风和劳动观念。
在红井子，我和青年员工们有过一次座谈。座谈的题目叫：传统与流行!
那一天，我们的谈话够激烈。传统是坚硬的，它必将体现在当代人的身上，必将对当代的青年员工有某种思想、品德的相传。所以说，体现于当代青年观念和行为的，必然是传统的光辉!
我综合那天的座谈，写作这篇文章，试图探索广大采油三厂青年工人的思想风貌。时代赋予红井子作业区的，是崭新的、日新月异的发展与变化，在激烈的发展变化中，凝聚着石油工人深刻的使命感、凝聚力和创造力!
随着社会的进步，我们每一个人、每一家企业。都在寻找和探索如何使自己的事业更具人性化、人格化，更具理智与思考的光辉，更具震撼人心的力量和推动时代发展的作用!
我在红井子找到了这种人性化、人格化的魅力，找到了更具理想精神的生命力、创造力和凝聚力。
最近，红井子广大员工唱响了“跨越300万吨，激情讴歌未来”的活动。红井子的这场活动，以它倾情大油田、奉献祖国石油事业的巨大影响，唱响了一阙由理想精神、英雄思想和现实主义态度结构出的当代中国工人的人文颂歌!
A.红井子的生命力
我们完全有理由相信：红井子的生命力在于它有“实现五大目标”、“打好两个战役”的企业发展理念，在于它有完备的管理体系和精良的设备器械，以及拥有一批技艺高明的专家型企业管理人才。在此基础之上，红井子还有更为充沛的生命力支撑点，这就是：红井子的“会战”传统。“会战”不但赋予红井子某种思想亮度和理想光辉，同时赋予红井子某种英雄思想、英雄情结。
从思想作风出发，红井子把脚跟牢牢站在了“我为祖国献石油”的朴素立场，确立了它卓尔不群的风姿；把企业发展壮大定位在了“攻坚啃硬、拼搏进取”的追求。
从精神层面出发，红井子强调“强化两项管理”与“实现两个提升”，体现了企业的产建水平；本着倾情奉献、吃苦耐劳的精神，红井子作业区推行了一系列令世人感动、令三厂震撼的活动，极大地确立了红井子在全社会的品牌知名度。
从石油与时代发展的角度出发，红井子选择了高科技与高水平、高产出与高效能的联系，使每一天都与时代发展紧密相联。
红井子极其重视内部各职能组(室)、各基层井区(队)的精神风貌，使每个干部员工，都视自己的职业是“天职”，都视自己的作业过程是“圣行”，构建出了红井子和谐温馨的工作环境。进了红井子作业区，你无处不感受到“天地苍苍，人情融融”的人情之亲与人性至真!
红井子这个具有传统和历史的采油作业区，在一次一次的科技攻坚战之后，如今依然保持着旺盛的生产水平，确立了自己活力充沛的生存理由、生存依据!
B.红井子的创造力
在开发了靖安油田之后，红井子似乎进入了发展的低迷时期。但是，面对新一轮的发展，采油三厂各级领导、各职能部门并没有放弃红井子，而是加大力度，攻克难关，使红井子一天天地壮大强盛!
我再一次称呼红井子为“三厂功臣”。红井子的这种“功臣”性，在于它的思想传承和作风传承，是采油三厂价值体系的思想基座，是传统精神对当代生产生活的深刻影响!
所以说，如何看待红井子是一个严肃的问题。是站在“过去式”的立场，视红井子为一场闪闪放光的“会战”，还是赋予它崭新的精神解读，凸显红井子特色?应该说，红井子现象，更具有显著的原创性和独创性。不论红井子的思想传统，还是红井子吃苦耐劳的作风传统，都赋予红井子一种显著的时代特色!
红井子地处荒田，但它汇聚了采油三厂乃至长庆油田的一批技术和生产精英，有一支足以令产量逐年上升的专家和学者团队；其次，红井子本着对每口单井的个性研究以及细化分析，结合产出过程当中的问题，对症下药，使原本低产，甚至绝产的油井“再度来潮”，稳定了产出水平，确保了稳步前进的发