首页 -> 1999年第6期
龙首之变
作者：孙克昌
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三
竞争上岗，领导干部要经五道程序。第一道就是本单位群众对其投票，认为合格的画勾，认为不合格的画叉。有一个干部不合格率超过百分之四十，因此竞争资格就被取消。评委的组成充分体现了民主的精神，由二十七人组成，其中九人是厂级或副总以上领导，只占三分之一，十八人是职工群众代表，占三分之二。职工群众代表必须要由作风正派、了解情况的人充当，产生办法是由人事部门提名，厂领导拍板。为了防止竞岗者提前通融，参加评委的领导和职工代表均是临时确定，临时通知。为了防止评委的偏激，计分时要取消两个最高分和两个最低分。为了防止领导一人说了算，厂长和厂党委书记不参加评委，最高权力在评委，竞岗者找厂长和厂党委书记对自己竞岗不起作用。这样评出的最终结果，和厂领导的预测完全一致，这是出乎厂领导预料的。这说明职工的素质是高的，领导要充分相信职工是有道理的。
干部经民主评议上岗后，还要接收民主监督，即定期听取职工代表在大会上向他提出的意见。