首页 -> 1999年第6期
龙首之变
作者：孙克昌
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四
干部如竞争不到原岗，就要竞争次等干部岗位；如竞争不到干部岗位，就只能竞争工人岗位。无论是竞争到次等干部岗位还是工人岗位，原来的级别一般就不再保留。这样，干部就有了危机感，级别的“铁饭碗”就打破了。
那么，工人又是如何呢？工人的竞争上岗和干部略有不同，只经过个人申请、组织考核、人个演讲、评委打分四个步骤，最后当场揭晓，当场决定上岗与否。这对每一个职工当然都是一关。过去，因为没有这么一关，“铁饭碗”的思想在职工中也普遍存在。因为电力行业的收入和福利比其他行业都要优厚，职工就普通存在着一种优越感。在这种情况下，一些觉悟不高的职工在工作上就难免产生一种惰性，存在着出工不出力，或者不愿干自认为不好的工种，或者有错不在乎等等不良现象。这次竞争上岗，定岗有限，每人都存在着竞争不到岗位的可能，“铁饭碗”就这样打破了。因怕竞岗时影响打分，不但那种惰性一扫而光，同时那些不良现象也大大减少。总之，优越感没有了，危机感产生了。
有的说：“随着竞聘日期的一天天临近，我的危机感在逐渐地增强。”有的说：“竞争上岗是给企业动脉注入新鲜血液的一种有效方式，它给每个人带来的是岗位危机意识，这种岗位危机意识作为一种动力，促使每位在岗者必须更加努力，必须更加科学地完成本职工作。”因为有了危机感，过去被人瞧不起的工种也有人积极报名了。在厂区清扫和在生活区看自行车棚，过去都是雇临时工和家属工，职工对这种岗位，一是嫌工资低，二是嫌不体面，所以人事部门安排谁都不干。这次竞争上岗，临时工、家属工都辞退了，也没有人事部门的安排了，从干部岗和工人岗下来的人都积极报名要这种岗位。有位在厂宣传部工作多年的女同志，在多次竞争失败后也报了这个岗。问她有什么想法，她说：“有个岗位就比没有岗位强，况且还有处级干部当工人的呢！”