首页 -> 1999年第6期
龙首之变
作者：孙克昌
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六
铁岭发电厂自建厂以来，所有的重要岗位都是建厂初期的老一代人在掌舵。这些所谓“老人”经验丰富，德高望众，但接受过专业学习的较少。1992年，有六百多个大、中专毕业生分配来厂，这些接受过专业学习的年轻人一般都在发电第一线工作，掌舵的不多。不觉几年过去，似乎“老人”还是“老人”，新人还是新人。在“老人”眼里，新人好像总也不会长大。几次提干，个别年轻人也有提上来的，但新人的整体印象总觉不够成熟，让他们掌舵总觉不够放心。
一位老班长被年轻人接班，机组搞大修，他不放心，常去工作现场看看。大修完毕，分厂主任问他修得怎样？他说：“这台机组要能正常发电，你拿我的眼珠当泡踩！”主任忙问：“你看还有什么问题？”他说：“别的我不说，单说一样，我过去领着大修，光记录就记上几本。现在他领导大修，你看看，记录本写了几张？大修机组一点马虎不得！”主任一听就坐不住了，连忙跑去问新班长：“大修你连记录都不记？”新班长说：“记录都在微机里。”主任调微机仔细看了，果然什么数据都在里面存着。这次大修，机组一次点火发电成功。老班长背地里说：“这小子运气好！”第二次机组大修成功，老班长又说：“我就不信，这小子能总是运气好？”第三次机组大修成功，老班长服气了，说：“这小子真地比我强！”这次竞争上岗，不少像这位新班长一样的年轻人取代了老一代。特别是发电厂的要害部门生产技术处，就是大换班，工作多年的老同志大部分都让高学历的年轻人取代了，具有本科大学学历的占了绝大多数。新上任的处长只有三十岁出头。
有的“老人”工作没挑的，但仍因不具备年轻人的优势而不能胜聘。保卫部原生活小区保卫干事，是全厂公认的“老黄牛”，多少年来勤勤恳恳，领导怎么安排，他就怎么服从。节假日，他都不休息。哪个职工家里有解决不了的困难，只要告诉他一声，他都尽力帮助。有一个星期天，他接连三次用消防梯子爬楼为丢钥匙的职工开门。在生活小区说起他，没有谁说不好的，但这次竞争上岗，这位保卫干事落岗了。许多人为他忿忿不平。保卫部长对肖岑远说：“他这样的人怎能不用？”肖岑远说：“他的工作态度不错，那为什么评委不打他分？”对手是一个二十多岁的退伍军人，虽然没干过保卫部工作，但有军人的素质，更有保卫好生活小区的决心。他讲可以二十四小时值班，家里的电话就是“110”！就凭最后这一条，他就把那位保卫干事打败了。