首页 -> 1999年第6期
龙首之变
作者：孙克昌
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五
“和为贵”、“爱面子”的传统思想，曾一度使人们怀疑竞争上岗能否搞得起来，觉得会是“一阵风，一吹即过”，或是“雷声大，雨点小”，因而持观望态度。特别是等级思想根深蒂固，使工人不敢与干部竞争，下级不敢与上级竞争。由于厂领导对竞争上岗坚定不移，在实施过程中，人们逐渐冲破这些传统思想的缚束而敢于起来竞争了。
最先搞竞争上岗的是各部门分厂的正职。实际报名参加正职竞争的，除了原岗正职之外，原岗的副职和普通管理人员，只有为数不多的几个人，大多数人则没有这个胆子，因为他们担心竞争不到正职，以后反而不好在正职手下工作了。在这种情况下，原岗的正职就有“稳坐钓鱼船”之感。总之，在正职竞争上岗开始的时候，大多数人还没有从传统观念缚束下解脱出来，并不理解竞争的意义所在。
有一个能够打破传统观念，敢于向正职发出冲击的，却是一个普通管理人员，名叫常永春。这次竞争上岗，他认为应抓住这个机会检验一下自己的实力，于是就报了财务处长的岗位。对手原财务处长实力雄厚，常永春没有胜聘。虽然如此，他却展示了自己的实力，给原岗财务处长的威胁相当厉害。他听了常永春的演讲，觉得自己的优势不牢了，以后不得不努力了。
常永春竞争处长，使大家认识到了竞争的意义，有人纵然一再失败也斗志饱满，以新的风范迎接新的工作。
原经销公司的一位副经理和他的爱人———原人事处管理人员，各自竞争原岗，结果双双落岗。夫妻二人又选择了比各自原来都低一级的岗位，结果又是双双落岗。这时，夫妻二人吃不下饭，睡不好觉，面容消瘦不少。他们性格内向，寡于言笑，有人担心他们会垮下去的。但他们并不灰心，各自又报了第三个岗位：丈夫报的是关联公司核算员，妻子报的是银行储蓄员。当他们第三次登上各自的演讲台的时候，人们意外地发现，他们竟然精神饱满，侃侃而谈，大有一派斗士风范，再也不像原来那样寡于言笑了。结果，他们第三次竞岗胜利。丈夫毕竟是男子汉，控制住了内心的激动，而妻子却再也无法控制自己了。她含着热泪，向每一个评委都深深地三鞠躬。
竞争，使职工们对自己的工作高标准、严要求。计划部这次改革将计划和统计两岗并为一岗，原来的女统计员李宏和原来的计划员两人共争这新的岗位。他们办公对面而坐，双方都是强手，李宏想，如不胜聘，虽对不起自己，但看看自己的得分，对下一岗也有好处。她又想，不竞争，肯定是失败；竞争，有可能胜利。最后她取得胜利。她从中得到的启示是：今后的工作更要提高自己的综合素质；尤其是今后要搞动态考核，两年一聘，胜聘决非一劳永逸，所以业务要不断更新，能力要不断增强。有一次她走到厂长办公室去送报表，肖岑远问她对胜聘有何感受，她回答：“我一定要把工作干出个样儿来。以后只要我报这个岗，别人就不敢报！”